近期，广东省人力资源研究会对2024年度优秀人力资源研究成果入选名单进行公示，我院韩永辉教授、刘洋博士的研究成果论文荣获一等奖，论文题目为：《人工智能对区域经济增长的异质性影响与机制识别一基于中国“机器换人”的实证检验》。该论文的其他作者还包括：王贤彬（暨南大学经济学院副教授）。
《人工智能对区域经济增长的异质性影响与机制识别一基于中国“机器换人”的实证检验》深入探讨了人工智能技术对区域经济增长的异质性影响，并通过对中国“机器换人”现象的实证检验，揭示了人工智能技术对不同行业和地区的影响差异，以及其背后的机制和原因。该研究不仅在理论上拓展了人工智能与经济增长的关系，更为相关政策制定和产业转型升级提供了有益的参考和启示。
据了解，广东省人力资源研究会是2013年经广东省民政厅批复成立的全省性4A级社会组织，基于产学研合作，致力于推动广东省人力资源管理与服务的转型升级。优秀人力资源研究成果奖是由广东省人力资源研究会主办设立，奖项分为科学、教学两大类。经过专家通讯评审推荐与学术委员会的严格审核批准，2024年度优秀人力资源研究成果奖共有85份参选作品获奖，其中一等奖6份、二等奖15份、三等奖24份、优秀奖40份。
